Pegawai Negeri Sipil atau Aparatur Sipil Negara (ASN) yang ditempatkan di wilayah tertinggal, terdepan, dan terluar atau PNS Daerah 3T akan menerima insentif khusus sebagai penghargaan atas kontribusinya kepada negara.
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan-RB) Abdullah Azwar Anas menyampaikan hal ini saat rapat kerja dengan Komisi II DPR RI pada tanggal 13 Maret 2024.
Anas menjelaskan bahwa PNS Daerah 3T akan mendapat insentif sebagai pengakuan dari pemerintah terhadap dedikasinya. Dia menekankan bahwa percepatan karier tidak hanya berlaku bagi ASN yang berprestasi, tetapi juga bagi mereka yang bertugas di wilayah 3T.
Selain insentif, Anas juga membahas komponen penghargaan bagi ASN, termasuk penghasilan, penghargaan motivasi, serta tunjangan dan fasilitas.
Namun, Anas belum mengungkapkan besarnya insentif yang diberikan kepada ASN yang bertugas di daerah 3T. Dia juga belum memperinci tentang kemajuan karier yang dapat diraih oleh para ASN tersebut.
Peraturan Pelaksana Manajemen ASN merupakan implementasi dari Undang-Undang ASN yang telah disahkan oleh pemerintah. Melalui peraturan ini, pemerintah bertujuan untuk meningkatkan efisiensi kerja, termasuk peningkatan pendapatan dan penghargaan bagi para pegawai negeri.
Peraturan tersebut direncanakan akan terdiri dari 22 Bab dan 305 pasal. Isinya mencakup berbagai aspek, mulai dari pergerakan pegawai, penerimaan ASN baru, manajemen kinerja, adaptasi teknologi, hingga sistem pemberian penghargaan.
Anas percaya bahwa dengan perbaikan dalam hal karier dan pendapatan, kinerja ASN akan meningkat. Menurutnya, penyempurnaan sistem tersebut juga akan membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih kompetitif.
Dukungan dan penghargaan terhadap ASN, termasuk dalam hal pendapatan, tunjangan, perlindungan sosial, serta lingkungan kerja yang mendukung dan bantuan hukum, dapat meningkatkan semangat kerja ASN dan menciptakan lingkungan yang lebih kompetitif.
Di samping itu, Rancangan Peraturan Pemerintah (RPP) tentang Manajemen ASN juga mencakup jaminan sosial seperti jaminan kesehatan, kecelakaan kerja, hari tua, pensiun, dan kematian.
Lebih lanjut, RPP ini juga mengatur pengembangan diri ASN, termasuk pengembangan karier, kompetensi, dan bantuan hukum.
Anas menjelaskan bahwa tujuan dari peraturan ini adalah untuk meningkatkan kompetitivitas ASN, memotivasi mereka, dan memastikan kesejahteraan yang adil bagi mereka.
RPP tersebut juga membahas transformasi mendasar, termasuk penataan rekrutmen dan jabatan ASN yang lebih fleksibel serta kemudahan mobilitas talenta nasional.
Halaman Selanjutnya
Anas menekankan pentingnya mobilitas talenta di luar kota-kota besar
