Di ini akan kami sajikan contoh jawaban formulir refleksi peningkatan kinerja guru Modul 1 jika Anda mengikuti pelatihan mandiri tersebut di Platform Merdeka Mengajar (PMM)
Pada modul pertama ini, Anda akan disajikan materi terkait alasan pentingnya melakukan peningkatan kinerja bagi guru dan tugas kepala sekolah dalam praktik peningkatan kinerja tersebut.
Selain itu, juga ada materi tentang teknik supervisi menggunakan cara coaching yang lebih mudah dipraktikkan dan tidak akan membuat guru merasa dinilai oleh atasan.
Pada masing-masing materi yang telah diselesaikan, peserta pelatihan akan diminta untuk mengisi sebuah formulir refleksi. Sebagai bahan referensi, Anda bisa menjawab pertanyaan yang ada dengan jawaban berikut ini:
Apa pendapat Anda mengenai Transformasi Pengelolaan Kinerja saat ini?
Jawaban 1: “Saya merasa transformasi pengelolaan kinerja saat ini sangat positif karena lebih mudah dilakukan dan dapat diisi melalui PMM.
Saya berharap, supervisi yang dilakukan oleh kepala sekolah dapat menggunakan pendekatan yang lebih berfokus pada coaching, untuk membantu saya untuk terus berkembang sebagai pendidik. Sehingga saya merasa lebih didukung dan termotivasi untuk meningkatkan kualitas pengajaran saya.”
Jawaban 2: “Transformasi pengelolaan kinerja ini memberikan pendekatan yang lebih manusiawi dan konstruktif dibandingkan dengan metode penilaian tradisional yang terlalu rumit. Saat ada supervisi kepala sekolah, saya berharap adanya dialog dan umpan balik yang berkesinambungan, sehingga saya bisa lebih memahami kekuatan dan kelemahan saya serta cara untuk memperbaikinya.”
Jawaban 3: “Saya melihat bahwa transformasi ini sangat relevan dengan kebutuhan pendidikan modern. Dengan adanya supervisi yang berbasis coaching, saya merasa lebih dihargai dan memiliki ruang untuk berinovasi dalam proses pembelajaran. Ini juga membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih kolaboratif.”
Apa pengalaman yang Anda miliki yang berkaitan dengan coaching?
Jawaban 1: “Saya pernah mengikuti program coaching yang diadakan oleh sekolah kami. Dalam program ini, kepala sekolah kami melakukan observasi terhadap kelas yang saya ajar, kemudian memberikan umpan balik yang konstruktif. Pengalaman ini sangat membantu saya dalam mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki dan mengembangkan strategi baru dalam mengajar.”
Jawaban 2: “Pengalaman saya dengan coaching dimulai ketika saya bergabung dalam sebuah komunitas kepala sekolah di mana kami saling memberikan coaching satu sama lain. Melalui sesi-sesi coaching ini, saya belajar banyak tentang teknik coaching kepada rekan pendidik dengan lebih efektif dan cara mengatasi berbagai tantangannya. Ini juga memperkuat rasa kebersamaan di antara kami sebagai sesama pendidik.”
Jawaban 3: “Ketika saya mengikuti pelatihan peningkatan kinerja guru, saya mendapatkan kesempatan untuk menerima coaching dari seorang mentor yang sangat berpengalaman. Melalui sesi coaching ini, saya mendapatkan wawasan baru tentang metode pembelajaran yang inovatif dan cara mengelola kelas dengan lebih baik. Pengalaman ini sangat berharga dan memberikan dampak positif pada kinerja saya.”
Nah, itulah beberapa contoh jawaban untuk menjawab formulir refleksi pada pelatihan mandiri dengan topik peningkatan praktik kinerja guru di PMM. Semoga bermanfaat.
